Charakter rekrutera a ocena naszych dokumentów aplikacyjnych

Czy tworząc dokumenty aplikacyjne, zastanawiamy się nad charakterem osoby, która będzie je weryfikować? Psychologowie potwierdzają, że ta zależność, może mieć wpływ na ocenę naszej kandydatury.

W jaki sposób osobowość rekrutera wiąże się ze zrozumieniem naszego CV oraz jak forma i treść działają w ujęciu psychologicznym? Jeśli nasze Curriculum Vitae, lub list motywacyjny, będą szczególnie oryginalne w formie lub treści, a rekruter będzie wykazywał podobne cechy osobowości – możemy liczyć się z większym zainteresowaniem z jego strony.

Jeśli jednak jest on człowiekiem zamkniętym na zmiany, raczej w życiu posługującym się schematami – prawdopodobnie będzie zaskoczony naszą aplikacją, a wręcz może poczuć się niekomfortowo.

Bardzo ważne jest też, na jakie stanowisko aplikujemy i jakich cech wymaga ono od nas samych.

Jeśli jest ono związane z pracą twórczą – z pewnością sporządzenie dokumentów w niebanalnej formule będzie mile widziane.